【01月06日打卡总结】本帖最后由无锡覃生于
作者 无锡覃生
2013-01-06 08:34
362
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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本帖最后由 无锡覃生 于 2013-1-6 08:38 编辑
我支持正方观点:“年后发放能有效防止人员流失”我个人认为,这只是一个掩耳盗铃的做法!
一个员工导致他离职的原因是很复杂的,我相信在大部份员工离职前是经过很长的思想斗争的,比如考虑到个人的薪水,公司的福利,自己的晋升,公司的其它条件,住宿,工作餐,人文关怀,社会地位等。离职就想离婚,没有到非离不可,一般情况下是不会做这样的选择的!离职在一定的程度上是心死!为什么心死?就是对公司综合评估后的一种失落选择!所以我想说的是,留得住员工的公司,在一定程度是说明是经得起员工推敲的公司,是得人心的公司,是一个各种条件表现都优秀的公司。员工信赖她!比如:公司选择了年前发年终奖,这一点就是比较人性化,他考虑到了过年员工的家庭需要钱,过年回家,应酬,孩子给点钱,老妈给点钱需要钱的地方多着呢!?所以得了人心。
反过来说,员工选择了离职,又可能就是因为公司做出年后发年终奖的做法。这一点不能让员工满意。
总体上来说,如果是一个管理上比较过硬的公司,选择的离职的人毕竟是少数,我们还是宁愿选择信任,选择沟通,选择更多的关怀来面对员工的离职,“年后发奖金”的做法,只是一些只看眼前利益的公司的做法!将永远留不住员工的心!
有时我们需要在选择眼前还是选择未来中做选择!这也是“大公司”与“小公司”的根本不同之处!
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2024-09-18 17:51
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支持覃哥!
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说的有理……
3楼 琉琉璃璃
支持
2楼 沧海gg
顶!真正留住员工的,决不是这点年终奖。员工真正要走,也决不是因为这点年终奖。
1楼 任玥
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