【01月06日打卡总结】随着岁末年初跳槽高峰
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好
年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好
许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
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随着岁末年初跳槽高峰的来临,一时间,有关“年终将到底是年前发好还是年后发好?”话题引起了各方的广泛关注,年前发有年前发的好处,年后发也有年后发的优点。大家争论不停,似乎也都有些道理。请看他们的观点:
正方观点:年终奖年前发好年终奖肯定是要年前发的好,有更好地激励作用。毕竟员工辛苦了一年,让其在春节放假前拿到一笔年终奖,安心回家过个好年,满足了员工们的普遍心愿,这种即时激励效果比什么都要强。年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,根本无济于事,反而会引起一些员工的不满,导致不必要的人员流失。因此,年终奖还是年前发的好。
反方观点:年终奖年后发好许多企业、贸易公司、劳动密集型工厂都很喜欢年后发放年终奖。其主要原因在于年后发放能有效防止人员流失,尤其是一线普工及销售人员。而且,年终奖激励的本身并不在于发放时间,而是其具体金额和发放是否公平合理。综合考虑,年终奖还是年后发的好。
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节后第一天上班,打卡就有些迟到了。。
这个问题,我认为各类企业有各类企业的理由,行政岗比重大的企业应偏向于年前发放,而一线普工比重大的企业应该是偏向年后发放,理由很简单,目前,一线普工的人员流失率太高。但是,正方观点所述,年后发放年终奖,以防控员工过早流失的做法是治标不治本,我认为想要避免人员流失还是要从企业管理者自身找原因,目前大多数管理者忽略了一个重要的问题,就是员工不仅仅需要物质鼓励,往往更加重视的是心理需求,如果在十分疲惫的情况下能得到领导一句表扬的话鼓励的话,便会精神百倍。年后发奖金,因为基层员工不会理解你管理者怎么想,他只会觉得忐忑不安,到底有没有奖金,年也过不好。莫不如年前发放,加大鼓励,多表扬,使员工感受到在这个企业工作的快乐。
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2024-09-18 17:51
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