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１、说到调薪，膘哥公司并不是雨露均沾，一刀切掉所有人，而是有一个并不很严格的“二八法则”，每年有两成的表现优异者能得到明显的提薪，幅度大概落在20％左右，其余的庸庸大众也会有加钱的机会，不过幅度就比较小，能勉强打败CPI就是了，至少保证员工们的生活品质不降低。
这个二八法则在公司内部并没有明确的提法和规定，只是膘哥自己总结出来的，后面有很多的制度和流程在运转，最后出来的结果大体上就是这样。另外，上述都是同岗位的情况下，如果涉及到晋升或调岗，那就说不准了。
２、调薪这个东西太敏感了，最直接的牵涉到员工的切身利益，膘哥自认为这方面的制度已经定得够完善、流程已经够全面、每一个决定的证据已经够充分，但仍然免不了愤怒的员工上门来搞辩论或者吵哭闹，所以一到年底的时候，膘哥就想关了门出去逃难。
不过，事情不可能办得让100％的人满意的，肯定会有一些后进分子成为牺牲者，而且公司的调薪做得还是比较好的，所以即使有不满的员工上门扯皮，膘哥依然会坚强的守住原则。幸好这种事情，员工是弱势方，HR代表企业，能够站在强势的地位上，虽然麻烦一点，还是比较好弄的。
最不好摆平的方面反而来自于老板，资本家都是最看重钱的，要给员工多涨一块钱，就是多割他一块肉，所以膘哥经常能听到周边许多公司的同行诉苦，说每年一个调薪方案都要打回重做打回重做，一遍一遍的，因为没办法在老板和员工之间拿捏平衡。对此膘哥又要得意一下了，膘哥的公司是多方控股的，并不像一般的私企那样，老板天下无敌。公司里各方都要求一个公正严格的制度，所以人力资源理念能够比较充分的实施，比如这个调薪，就有一直沿用的制度，基本上都按照制度来走，上面的领导并不会多插手。
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160楼 秋天的蒲公英
说了半天，只讲了一个二八法则，其它啥都没有。
159楼 豆蔻
最宝贵的怎么总结出来的20%识别方法没分享啊，忘楼主方便赐教！！！
158楼 天赐精灵
太幽默了，我们公司调薪都是老板说了算！小公司就是不好弄
157楼 Ivan涛
看膘哥这飘逸的发型~~
156楼 小悠
膘哥说到我心坎儿上了，关于薪酬问题，最不好摆平的方面反而来自于老板
155楼 nanfang
嗯 幸运的膘哥
154楼 Josie2
调薪真的要守住原则，HR是代表强势的一方，
153楼 liuy
谢谢分享
152楼 艾小米
彪哥威武！
151楼 麦茶
妙趣横生，有时就是来看看膘哥的幽默风趣。
150楼 小瓜子ha
学习了
149楼 丹丘
谢谢，能否亮亮加薪制度？
148楼 seineliebe
制度完善就是好办啊
147楼 孔老四
有制度就是好呀
146楼 娇娘
制度只要真正落到，自会水到渠成
145楼 莉莉gift
144楼 乐心
143楼 mengmianxia_zj
向经验丰富的前辈学习。天道酬勤！
142楼 成都听雨
学习了！
141楼 沙漠王
公司制度健全就是好，省了很多麻烦事
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160楼 秋天的蒲公英
说了半天，只讲了一个二八法则，其它啥都没有。
159楼 豆蔻
最宝贵的怎么总结出来的20%识别方法没分享啊，忘楼主方便赐教！！！
158楼 天赐精灵
太幽默了，我们公司调薪都是老板说了算！小公司就是不好弄
157楼 Ivan涛
看膘哥这飘逸的发型~~
156楼 小悠
膘哥说到我心坎儿上了，关于薪酬问题，最不好摆平的方面反而来自于老板
155楼 nanfang
嗯 幸运的膘哥
154楼 Josie2
调薪真的要守住原则，HR是代表强势的一方，
153楼 liuy
谢谢分享
152楼 艾小米
彪哥威武！
151楼 麦茶
妙趣横生，有时就是来看看膘哥的幽默风趣。
150楼 小瓜子ha
学习了
149楼 丹丘
谢谢，能否亮亮加薪制度？
148楼 seineliebe
制度完善就是好办啊
147楼 孔老四
有制度就是好呀
146楼 娇娘
制度只要真正落到，自会水到渠成
145楼 莉莉gift
谢谢分享
144楼 乐心
学习了
143楼 mengmianxia_zj
向经验丰富的前辈学习。天道酬勤！
142楼 成都听雨
学习了！
141楼 沙漠王
公司制度健全就是好，省了很多麻烦事
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