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面对今天的打卡内容，着实让我有点小抵触，因为薪资这一块确实是我不擅长的，是个薄弱环节，需要学习的还很多，还要向更多卡卡学习。
结合公司的实际情况，我们公司不是在每年年底或是年初对员工进行调薪，而是每年底的7月份，整体调薪一次。并没有区分出岗位，或是贡献值的大小，这些都主要体现在绩效奖励里面，基本工资都是每年7月上调100元或是200元。
如果我有这个决定权或是建议权，我建议公司调薪按以下步骤进行：
1、如果公司出现大部分员工抱怨薪资低了的情况下，要求公司调薪，要实地的去调查，是不是公司定的薪资标准已经低于同行给出的标准，是否满足员工平时正常家庭消费的需要，对薪资进行市场调查是非常必要的；
2、基于市场调查的基础上，回来查看公司的薪酬体系标准是否合理，是否全员一个标准，有没有起到激励的效果，是否要对薪酬体系进行修改或是调整；
3、翻查公司每年调薪时的资料，针对不同岗位都进行一致的调薪金额，向领导进行反馈，对不同岗位以及对公司贡献大小来确定调薪金额，真正做到对内具有公正性，对外具有竞争性，摆脱大锅饭的局面。
4、薪资重新调整需要HR部门积极让各部门员工参与，各抒己见，对新建制度给出建议性意见，好的可以采纳，不好的经过大家商讨好过滤掉，这一环节很重要，得到员工认同才可能在今后的操作中更加方便快捷。
5、对新建的调薪制度进行公示，给员工一个接受的过程，在执行的过程中遇到特殊的情况可以请示上层，做适当的调整，制定出的薪资体系必要要符合自身企业的需要，要能真正得到落实，并且能得到上层的支持和基层员工的理解。
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21楼 Jocie
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来学习了。
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