【01月07日打卡总结】1.回国工作过3个公
作者 bobylm
2013-01-07 09:36
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年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
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1.回国工作过3个公司,没有一个在节后薪酬调整的。
2.和一些老板沟通过,给员工的薪酬就是不让人走,怎么会不断的调整薪酬啊?
3.关于什么GDP,CPI,老板的想法是,管我什么事情啊,还喝美国看齐啊?
4.理论上的事情谁都会说,但是到了实际操作根本不是一个事情。
5.实际操作还有一个问题,是老员工,和新员工的基数不一样,如果一般都调整了,很容易照成薪酬不对等。
6.企业不应该随便调整薪酬,可以调整福利这块。工资是可升不可减,会有很多后续的矛盾。
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2024-09-18 17:51
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亲爱的卡卡:http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62758《心若有梦,便能飞翔》这是我的作品,非常期待你神圣的一票。记得点击网页右上侧的投票图标噢,有空还可以评论一下哈