【01月07日打卡总结】对于咱公司来讲,不是
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
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对于咱公司来讲,不是特别的复杂,主要是有一套比较完备的薪酬制度,每年除了极少的修订外,公司都按这个流程来走的。
1、针对全员的年度调薪会结合员工上年度的绩效考核成绩和公司业绩综合考虑;会同部门经理、人力资源、分管副总进行综合评定,确定相应分数对应的调薪幅度;这个幅度基******跑过CPI增幅,确保员工工资不因通货膨胀而降低其购买力。
2、对于部分表现突出者,公司会根据调薪制度进行突出贡献者薪酬递增,一般是上调一级工资;
3、至于职位晋升者那就很简单了,公司有相应职位的薪酬标准,一般是从新岗位的第一级工资开始执行。
另外,根据以上流程调薪、定薪后,人力资源会与每位员工进行一个薪酬调整后的沟通和确认,用事实数据与员工做好调薪依据的沟通,增幅大的我们要求其再接再励,增幅小的、没有增幅的我们鼓励并提出改善意见。
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2024-09-18 17:51
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