【01月07日打卡总结】1.C2.自我到公司
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
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1.C 2.自我到公司以来的三年,每一年中间都会有几次工资改革,变底薪或变计件或变补贴或变工资发放模式,大体上都是涨的,至于怎么涨的是公司领导们坐在一起,大领导问今年涨不涨, 大家说涨吧,现在物价越来越高了,咱们的工资留不下人啊,然后大领导就拍板涨,涨多少呢?大家讨论吧,通过几天的讨论涨的方案就定下来,定下来后就拟定文件、公司开大会宣布,领导上台讲自己的辛苦和舍得,就这样,工资就涨了,我们公司领导是事必躬亲的呀,40岁就很多白头发了,不容易啊。
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2024-09-18 17:51
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