【01月07日打卡总结】1、我们公司虽有调薪
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
年度调薪是我们HR每年要面对和处理的重要工作之一,有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才,而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失。年度调薪怎么调、要考虑哪些因素、哪些人该调、调多少,这些都在考验着我们HR。那么,请问:
1、你们给员工年度调薪的幅度一般是多大?
A、5%以下 B、5~10% C、10~20% D、20%以上 E、其它(请说明)
2、你们是如何操作年度调薪的?请分享你的经验。
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1、我们公司虽有调薪制度,说是半年调整一次薪资,但是非常的随意,薪酬制度也制定的不完善,太随意,老板说怎么就怎么样,所以我也不太清楚到底会不会被调薪,当然希望调整了
2、我觉得如果要调薪,应该结合公司目前的薪资水平,对比同行或者同等价值的岗位或者市场的薪酬水平来调薪,然后再根据员工的个人表现,表现好的多提点,一般的一个等级等等来执行
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2024-09-18 17:51
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