【01月08日打卡总结】本帖最后由lzy68

作者秉骏哥李志勇 2013-01-08 07:30 909

内容来自 2013-01-08 打卡话题

HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。请问：
1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有
2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？
　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？

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本帖最后由 lzy680908 于 2013-1-8 13:31 编辑

今年你自己有调过薪吗？

HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候，我们自己的情况又如何呢？让我们一起看下全国同行的情况吧，为你做个参考。请问： 1、从年初至今，你自己有被调过薪吗？ A、有 B、没有 2、如果有，调薪幅度是多少？你满意不？　如果没有，你预计何时能调？期望调多少？

没有，我是2012年6月才到目前这家公司的。谈谈我自己的期望：

1、 预计要到2013年7月才能调。

1） 公司每年是7月调薪。公司属于日资企业，规定是每年对去年3月入职到今年4月入职的员工进行综合测评，然后给予适当调薪，目前还没有对哪位员工进行过特殊时间特殊情况下进行的调薪，这可能缘于日本人就那么死板，就那么按规定办，即使你再优秀。

2） 没管薪资，具体情况不太清楚。因为我们HR部门是相对有分工的，我没有具体分管薪资调整这块内容，其他员工调整薪资的情况及时间就不得而知，而又不方便向同部门其他同事了解这事。说真的，对这块事情也不太在意，觉得只要自己认真工作，努力了，做出了自己感觉不错的成绩，涨不涨工资看着办。

3） 过这时限如不给涨就要去问。如果到今年7月都不给我涨点，我就要去找上级说说了，不谈其他人怎么样了，反正觉得自己应该涨点。

4） 提前涨最好了。嘿嘿，如果能够被提前涨工资将是十分高兴的事，一定会更加努力的工作。

2、 我的期望。

1） 期望能至少涨10%以上。说真的，我的能力和工作态度及工作业绩一定是在本部门最好的，只是在某些拉拢上级方面不是十分重视，也不会去故意为之，心想，领导一定不会以谁与自己亲近就为他们多涨点吧。否则这样的领导也太没意思了。

2） 希望能升职。对目前管理HR部门的领导专业能力确实不敢恭维，对HR部门工作没有任何计划、没有周会、月会，更不会要求HR部门同事进行HR各模块工作进行开展，有的模块工作的开展根本就还没有起步，你说自己相对比较熟悉和专业的领域却面对如此场面，你闹不闹心？你能使上什么力？我的想法就是在适当时候适当表现一下，切不可表现过头，把领导压下去了，否则不会有好处的，当然，更希望能够把本部门工作赶上公司整体工作的步伐，力争让部门工作各方面都有点起色。

3） 希望能够稳定。对目前这份工作，目前感觉压力并不大，而且同事关系相对处得还不错，也基******够发挥自己的特长，希望能够稳定慢慢发展下去，等时间稍微长点，较全面把握公司相关领导工作风格、习惯、企业文化精髓后再逐步展开一些工作，承担更多更重更大的HR工作。

3、 期望要根据公司实际，适可而止。

对期望我知道不能太高，否则希望越大，失望更大，正如当初高考后我自己估计的分数就比高考实际出来的分数要低一些，所以适当低一点的期望会导致后来更加高兴的结果。

我的期望应该是充分考虑公司成立不久、各部门工作还未真正步入正轨、公司赢利还未全面体现的时候，所以希望不能过高，也是比较切合实际的。

4、 一定要保持其他方面的期望。

不能只对具体增加多少工资抱有期望，还应该对自己希望得到的培训、出差、参与更多HR事务等方面有一些希望，只有这样，才能保持希望事情的平衡性，万一这边希望无法实现，而能够得到另外的希望，岂不也是一件十分高兴的事啊。

好了，实事求是的希望就说到这，不知你的希望是什么？

顺便附我的“一月征文”〈更上一层楼〉，欢迎踩踩和投票啊，谢谢哈！https://bbs.hrloo.com/home.php?mo ... n=show&id=63506

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