【01月08日打卡总结】本帖最后由阿才于20
作者 阿才
2013-01-08 07:40
503
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
展开
本帖最后由 阿才 于 2013-1-8 08:43 编辑
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
年初的时候调过
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
调了有六、七百吧。
满意不满意,怎么说呢?对我自身而言,要看对企业带来的改观有哪些。
我们用1年多的时间将人力事务性工作夯实,并基本形成固定的流程。这样人力的工作效率比我们到的时候提升了将近50%;
两年多的时间,通过培训和员工梯队的培养,企业的第二梯队已能够担当。这些人是我们投入较大精力关注的,他们的快速成长以及对人力工作的良好反馈,也让企业真正感受到了人力工作的重要性;
在站住脚后,通过与企业管理层的制衡,员工的很多想法都得到了实现。其实员工是很容易满足的,当这些普通员工都认可你的时候,传递给企业的信息是不可估量的;
人力的隐性力量慢慢体现了,据小道消息年后可能还得涨一千吧。一个是今年项目性工作较多,一个是集团薄弱的地产分公司寻觅到较不错的合作伙伴,地皮已经拿下,准备强势出击,总部人力将拿出很大精力在里面。
总结:涨钱总是好的,关键是你如何让公司感受到甜头。这里有些技巧还是值得借鉴的,那就是不断通过对比,让更多的人说你好,那么涨钱也就成了自然。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
查看更多干货公益直播
关于作者
HR工作就像打太极,利用各种力量去推动企业人力工作,起主导的却永远是“我”!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【01月08日打卡总结】本帖最后由阿才于20
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
49楼 Sunny大仪
学习了,谢谢分享
48楼 shelley华
学习
47楼 new_page
学习了,谢谢分享。
46楼 丹丘
谢谢
45楼 xiaoxiao石头
学习了阿才的文章,才知道不仅你自己要求要涨钱,为什么不问问你为企业创造了多少利润呢,这个的确是你涨钱的最根本的基础!
44楼 伯温
支持一下!
43楼 阿吖文
学习...
42楼 xiaoxiao3115
支持!
41楼 Ciel小丫
主要是前景
40楼 首席人才官的北漂生活
支持
39楼 严寒下的红梅
支持
38楼 rebacca
多谢分享
37楼 风轻
学习了
36楼 林治娇041
帅哥!跟你真学了不少知识。
35楼 Angelshen
学习
34楼 百友
学习了
33楼 HYJ1140581472
学习学习
32楼 dolaameng
学习
31楼 萨缌
学习了~
30楼 捷报频传
谢谢分享
123下一页