【01月08日打卡总结】本帖最后由老梅于20
作者 剌剌芽
2013-01-08 07:54
471
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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本帖最后由 老梅 于 2013-1-8 08:31 编辑
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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还没有
估计就是一百块钱,我期望能调个350块钱。为什么这么准确说是350块钱,当然这有点小人之见,也就是太小我,没有从公司的大局考虑。但是我们毕竟是打工的人,一方面养家糊口,再一方面才是实现个人价值。我要调350元的原因如下:
1、虽然给我定位的岗位是人力资源专员,但是我干的是人力资源主管的工作,我负责公司人力资源综合的东西,因为公司的人不算太多,不到200人吧,想把所有的工作做好做细,就必须很辛苦。现在市场上从事我这个岗位工作的人大部分都在3000左右,以前我的上任在11年的时候工资就3000多了,我到现在还没有3000块钱,频繁的跳槽肯定是不行的,因为我自己招聘员工时就非常在意员工是否频繁跳槽,大部分企业还是很看重一个员工的忠诚度和责任心的,跳槽是我万不得已选择的路径。
2、从企业内部的公平性来说,我的工资定在3000是没有问题的,我是和生产技术部的一个岗位作比较的,就是我们的设备管理员,工作量没我大,专业性没我高,要说重要程度,这个他管得是设备,我管得是人,都很重要,工作环境也是一样的。从科学的岗位评价来说我们是相等的,就因为他是个男的,我是个女同志,当然我当时的态度也很大度,就这么定了。我是做薪资的,每当看到那些比我清闲,拿工资比我高的人,我就暗暗伤神。
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2024-09-25 11:58
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学习
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学习
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学习了,谢谢分享。
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深表同情
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先慢慢累积,钱是可以有的,知识经验需要不断的累积
40楼 伯温
支持一下!
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学习...
38楼 xiaoxiao3115
加油!
37楼 Ciel小丫
进入公司的第一次谈薪真的是关键,我也是同感呀
36楼 首席人才官的北漂生活
努力就有希望
35楼 风轻
学习了
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预祝你加薪成功~
33楼 498356598
说的好,赞同加薪,多加点。
32楼 红子
按理说做薪资的员工的工资应该比同等岗位的员工稍高些,为了薪资保密照相吗,我觉得确实该涨
31楼 HYJ1140581472
实在
30楼 V舞Oo
加油,情况一定会变好的、
29楼 笑而不答
说的是大实话!很多公司都有这样的现象,文科生伤不起啊!
28楼 dolaameng
学习
27楼 萨缌
做薪资的,每当看到那些比我清闲,拿工资比我高的人,我就暗暗伤神。挺住~~
26楼 萨缌
挺住~~~
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