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【01月08日打卡总结】本帖最后由开心就好8

作者 开心就好84 2013-01-08 08:07 354
内容来自 2013-01-08 打卡话题
今年你自己有调过薪吗?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
 如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
 如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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本帖最后由 开心就好84 于 2013-1-8 09:41 编辑 今年你自己有调过薪吗? HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问: 1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有 2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不? 如果没有,你预计何时能调?期望调多少? B没有 我们这边调薪是整体水平的调薪,单独调只是在转正那一刻,或者收入不平衡那刻,业绩做得再好,也不会在年中间调薪的; 但是我们每年都会有所涨幅的,主要就是体现在年终奖这块,年终奖多给个几千,就已经体现在那里了;加上整体的薪酬水平还可以,故相对离职的人员比较少,离职成本较高嘛! 2012年的年终奖还没有发,现在还不能说满意不满意,到放假那一刻才会知道,而且就算做得差,我们老板的年终奖给予也不会少于前一年的,除非他想要这个员工离开了,才会卡年终奖的,否则正常的员工都是会有所涨幅的,差不多在10%左右! 我们这边加薪归纳下: 1、业绩要比去年有所提升; 2、要多于老板沟通,特别是接近年终的时候; 3、不讲苦劳讲功劳; 我们除了销售员有明确的考核机制外,其余人员一概没有,只能凭老板感觉来发放 附上我的【1月征文】《主动求变,超越自我》,请卡卡们有空踩踩,顺便投票啦! https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62422

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娇娘

13楼 娇娘

加油哦

2013-01-08 23:29:21 回复 赞(0)
紫涵

12楼 紫涵

今天事多 晚了 赶紧来支持下 呵呵

2013-01-08 22:06:11 回复 赞(0)
风轻

11楼 风轻

学习。互相踩吧。我都不知道怎样拉票呢,也没时间去。我的好友们给一下力哈。《享受孤独,痛并快乐着》

2013-01-08 17:06:41 回复 赞(0)
Lily_王

10楼 Lily_王

开心你们公司不错哦!

2013-01-08 15:48:51 回复 赞(0)
Lancy19

9楼 Lancy19

你们的年终奖含金量真高啊,我们不指望年终奖,就指望平时多拿到手点儿,呵呵。

2013-01-08 15:00:15 回复 赞(0)
秉骏哥李志勇

8楼 秉骏哥李志勇

你好,欢迎给我参赛文章《更上一层楼》进行“赞”或“加油”投票啊,谢谢!http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63506

2013-01-08 13:28:57 回复 赞(0)
森林

7楼 森林

开心的公司也蛮好的!羡慕ing

2013-01-08 11:31:45 回复 赞(0)
河马兄

6楼 河马兄

我也好久没有来了 都是打过卡 就开始忙了 最近确实比较忙的 呵呵

2013-01-08 11:18:07 回复 赞(0)
子木

5楼 子木

开心,子木来支持啦

2013-01-08 11:14:37 回复 赞(0)
淡忘

4楼 淡忘

呵呵,年终奖貌似我们是跟绩效走的!

2013-01-08 10:43:17 回复 赞(0)
茜茜0831

3楼 茜茜0831

早上好啊。

2013-01-08 09:33:48 回复 赞(0)
紫涵

2楼 紫涵

紫涵来拜访支持

2013-01-08 09:25:49 回复 赞(0)
高天

1楼 高天

祝贺你!与老板沟通不讲苦劳讲功劳。

2013-01-08 09:24:39 回复 赞(0)

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