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我们大致可以把公司分为两大类：由有职业经理人管理的公司和由老板直接管理的公司
由有职业经理人管理的公司主要是指：企业内部组织结构规范健全，涉及人、才、物、信息等制度规范有效。这样的公司已经具有了完善的职系结构、规范的岗位说明书和职位价值评价、完整的薪酬体系、调薪规定等等，只要有能力和业绩，不用在预期调薪，它会在正确的时间、依据客观的事实、流程及公司经营状况进行调整。给人相对公平的感觉。
由老板直接管理的公司主要是指：大小事情，特别是涉及工资、财政等，完全有老板说了算。这样的公司内部结构、权限、规章制度等等基本都还达不到规范的程度。要想调薪，也完全要靠能力，当然不仅包括技能、知识、业绩，恐怕还需要语言、拍马、套近、厚脸皮等能力，所感受到的公平感、归属感不知道有木有。
综上，不管什么公司，能力是需要的，业绩是需要的。铁打的营盘，流水的兵，还是多多投资自己！
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45楼 小笨猪猪
学习
44楼 shelley华
43楼 new_page
学习了，谢谢分享。
42楼 丹丘
谢谢
41楼 xiaoxiao石头
这正是经济适用男上面说的“芯才是关键”
40楼 伯温
支持一下！
39楼 阿吖文
学习...
38楼 xiaoxiao3115
支持！
37楼 Ciel小丫
感觉HR有些模块不太有说服力，如培训效果
36楼 首席人才官的北漂生活
有道理
35楼 风轻
34楼 kisslove0211
最近很棒，学习了~
33楼 百友
很有道理，庆幸我所在的公司是有大批职业经理人管理的。
32楼 HYJ1140581472
很好的
31楼 V舞Oo
我们公司就是老板直接管理的公司，觉得你说的实在是太对了，什么都老板说了算，制度就算是废了的，唉，像我们这种不会套近乎的人真是伤不起呀
30楼 dolaameng
29楼 卖老公买糖
自己班的，来支持一下
28楼 捷报频传
谢谢分享
27楼 紫荷璃洛
支持
26楼 313168246
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这正是经济适用男上面说的“芯才是关键”
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感觉HR有些模块不太有说服力，如培训效果
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有道理
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最近很棒，学习了~
33楼 百友
很有道理，庆幸我所在的公司是有大批职业经理人管理的。
32楼 HYJ1140581472
很好的
31楼 V舞Oo
我们公司就是老板直接管理的公司，觉得你说的实在是太对了，什么都老板说了算，制度就算是废了的，唉，像我们这种不会套近乎的人真是伤不起呀
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