【01月08日打卡总结】有,调了一百几十块钱
作者 长大的娟娟
2013-01-08 08:58
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HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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有,调了一百几十块钱而已,不满意!觉得幅度太小了,远远达不到预期目标,而且感觉很不公平!
说到这个问题,我想说说我们公司目前薪酬现状:老员工的工资相对于新员工越来越低,越是新的员工,工资越高,甚至在试用期的工资已经远远超出了在职员工的工资。公司每年都有调薪,老员工也年年调薪,但是现实却是让老员工越来越心凉,主要原因是工资基数有差别,比如张三,10年1月份入职,入职转正后工资为1500元/月,虽然每年1月和7月份调薪,但每次调薪幅度在70--160元(一至二级),截止到2012年12月31日止,调薪5次,现工资标准为2000元/月;李四,2012年11月入职,试用期三个月,使用其工资为1800元,转正后2250元,如此类推。
这直接导致了老员工怨声载道,不愿意带新员工,工作激情下降,流失率高等等现状。针对此种现象,我多次向领导建议,调整薪资的时候,考虑老员工的工作年限等因素,但是始终未果。。。
求指点!
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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3楼 漂渺其子
为什么会出现新入职员工的起薪这么高?如果新的一年员工的底薪有调整,老员工也应该同时水涨船高不是吗?
2楼 人资小伟伟
早
1楼 sophia水晶
呵呵。。。以前我做调薪时,也是员工有不满意的,很难达到所有人满意,公司有这种心,也还算安慰,比起我来说,好多了