调薪,一般来说是指涨薪,而不是降薪,所以这个是令大部分职业工作者非常开心的事情。
调薪的范围,调薪的对象,调薪的幅度,根据是什么。
有的企业根据就是老板的一句话;
有的企业根据是部门领导或基层单位领导;
有的企业根据绩效考核进行;
有的企业需要进行三百六十度考察;
科学而合理的方式当然是绩效考核而定。
我们企业里的薪酬等级分为一般员工A,B,C等,主管级别A,B,C等,部门副职A,B,C等,部门正职A,B,C等。呵呵,一般来说,员工连年晋升一个层级,也有突然跃升两个或三个层级的,一般来说,每跃升一个层级,年收入差别一万左右。由于我本人是去年5月加薪的,所以2012年薪酬没有调整,个人争取在2013年薪酬能够上一个幅度。