【01月08日打卡总结】本帖最后由doubl
HR在为其他员工进行年度调薪而忙碌奔走的时候,我们自己的情况又如何呢?让我们一起看下全国同行的情况吧,为你做个参考。请问:
1、从年初至今,你自己有被调过薪吗? A、有 B、没有
2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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2、如果有,调薪幅度是多少?你满意不?
如果没有,你预计何时能调?期望调多少?
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本帖最后由 double萌 于 2013-1-8 11:22 编辑
1、2012年调过,调过两次
2、调薪幅度都不大,第一次是1月份,调了200元,第二次是7月份调了100元,一年就调了300元,所以不太满意
我们集团规定每年调薪两次(公司福利,是每个人都必须调的),每次5%,各公司总经理有权决定调薪幅度,所以直接导致,领导调薪幅度超过5%,员工不足5%,甚至为了控制费用有的员工就不给调了,用员工的调薪补贴领导...因为集团制度不是每名员工都知道的,这方面只有行政人事口知道,世间就是有这么多不公平,无法改变
3、根据2012年的经验,1月份就得开始准备调薪了,而且肯定是调的非常低,据我们领导的意思是,除了我们行政人事人员调100元外,员工皆不调,但是呢,部门经理啊,最少的调500啊,有的甚至好几千,哎,总是劫穷济富
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2024-09-25 11:58
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