【01月09日打卡总结】本帖最后由ycpld
作者 ycpld
2013-01-09 08:43
585
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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本帖最后由 ycpld 于 2013-1-9 11:06 编辑
一、首先说明,像这样的员工人数不少。
他们有这样的心态和行为,有以下几方面的理论依据:
A、在能力近的情况下,薪酬横向比较,与同部、同职位、同行、竞争对手的薪酬有较大差距。
B、个人能力突出,渴望得到高薪,认为高薪即是对我能力的肯定。
C、个人能力突出,别人有的我都有,别人没有的我也有。
D、与C对应,这项目少了我一时半会儿不可能找到相同能力的人、熟悉环境的人,我在项目中的地们非同小可,缺我不可。
D、项目缺我不可,何不乘机抬薪?!
二、作为HR,在项目用人之季,有老板亲授关照之言,本着留将于军,共谋发展的思想,我们会适当的给予其调薪,但决不会因此而授治于人。
我以前也遇到过这样的技术人员,将我的处理方式拿出来与大家分享一下。
当时新开分公司,各项事宜正进行的如火如荼,当事人的工作能力也是有目共睹的,而且,老板也明示过要对此人做重点培训对象。
那天我正在办公室写报告,当事人拿着调薪报告来时,我只扫了一眼,看了一下调薪数目,心里马上明白了。
需要说明的一点是,此人性格急燥,有点好走极端。
我知道,盲目答应或拒绝,若此人一走极端,对工作将是极度不利的;而且调薪在是可能得到老板肯定的。
我故意又仔细看了一遍报告,故意笑着说,这报告你不用写了,那是浪费纸!
他一听我这话就来气了,嚷道:怎么浪费纸,我在公司....
我顺势道:看!看!看!你就这德性,我还没把话说完,你就来火了!来,先喝茶;我再慢慢告诉你。
把他按在椅子上,说:我早就有这方面的考虑,而且前两天也和老板商量了,老板也有这意思,只是现在项目在节骨眼上,老板也忙,准备项目完成后好好给大伙庆祝一下,也把你的薪水调一调。
你不说,我们也在为你考虑这事,毕竟你的能力大家都看到了,所以,你不写,我们也会调,你说是不是浪费纸?!故意和你开个玩笑,就沉不住气了!你说以后想大用你,我都不敢提了!
几句话下来,他马上服软了。
立马道:你也不是不知道我这急性子!还故意逗我!
见势,我就故意哎了口气,说道:其实,你在公司时间也不短了,对公司的情况都非常熟悉,公司近期的赢利情况你们最清楚了,虽然,接了几个项目,但因前期投入大产出却不明显,所以,我就将这事暂缓了一下。
看他迷着眼看着我,我又道:但对你调薪的事却一直放在心里,前期和老板谈了一下,这不,正准备将这个项目完成的差不多后就着手办了。
但我刚才看了一下你的调薪数目,我只想问你一句话,你是想只在公司干完这项目就跳槽呢?还是想与公司一起长期发展?
他的回答,不说,大家也知道。
我见他上钩,就说,你很明智,我们就不拐弯抹角的了,另外,公司也想对你做重点培养对象,你看平时的培训、福利、旅游那一样没有考虑你,更重要的是有次我们和老板谈话时也几次提到你。但你有一点,你自己刚才说的,太性急了,有点极端主义,这点,大家也是一致有这方面的担心,如......(我故意将缺点放大了说)你想想,你不改这些缺点,公司后期发展若还有更大的项目,都不敢推荐你上马了,而且,长浪后浪推前浪,我们如果将现有的技术当做一生的资本,在这个日新月异的社会里,能保持良好的竞争力的优势就不会很长了。
而且,我们都是想和公司一同成长壮大的,加之公司例来的调薪你都差不多了解,在同职位同部门的情况下,最高的是A--这个数比其要求调整的B少一半,而且,你也了解过我们同行业的薪酬水平,我们公司的薪酬在行业可以算的上是上层。
我们都知道任何公司在项目开展的节骨眼上,若以某些条件相威胁,即使公司临时答应了,对个人长远发展来说也不利,公司也不敢大用此人,你说是不是?
他自然点头,不敢说半个不字。
我快马加鞭道:若公司出现危机或机会,我们将心态调整一下,同舟共济,先处理危机或创造机会,例如将项目拿下等,后期再来谈个人之事,有这个心态和高度,这样的员工任何老板都想争取,加薪就自然而然了。
你的事,我会尽快和老板商量,给你一个答复,但按照以往调整情况,正常的可能是A元左右;当然,我会尽一切可能尽力帮你争取更多,但你也要给自己长面子,别在工作中、项目中出现什么纰漏,如若这样,那到时我帮你申请加薪,你这就是在扇我巴掌了。
那自然不会,那自然不会!---他马上笑道。
我乘火打铁,公司每个项目下来,都会有项目奖的,到时我再帮你申请一下,虽然不能在调薪中一次到位,但将调薪和项目奖加起来,这与你要求也不会相差太远,更重要的是,在这件事上同事认可了你的能力、老板看到了你的态度,对你将来在公司发展更加有利,你看如何?
他马上道,那是那是!还要等调薪后请我吃饭。
我笑说,请吃饭就免了,我也不喝酒,你别到时有点小事或不高兴又犯犟就行了,那到时考核你、减你奖金没商量呀!
他拍胸膛保证决不会犯事,让我放心就行了。
后期不说多的,将其工资调整到其原要求的60%,并在后期对其增加了一次培训机会,他本人也比较满意。
通过上述,我们可以了解,对于调薪的员工,我们可以用以下几招降服:
1、稳,先稳人心,工作要紧,即不能打乱工作,也不能随便扰动人心。
2、准,看准心思,看清形式、时机。
3、狠,对其要求狠赞狠批,应该下刀时决不留情--度要适当。
4、情,以情感人,以理服人,让其认清自身长处与短处,并扬长避短,与公司共同发展,以情留人。
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2024-09-25 11:58
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说话太有水平了!
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真有讲话水平啊
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拜读了。
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简直可以膜拜了~~~太有讲话艺术水平了
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艺术调薪 值得借鉴
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太厉害了,佩服
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高,晓知以情,动之以理。
64楼 丸子
仿佛身临其境,处理得太好啦。鼓掌~!
63楼 yanli.huang
分析的真好,学习了。
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