【01月09日打卡总结】,若我是吴经理,我会
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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,若我是吴经理,我会在去与小林沟通前,先要明确:
1. 小林的工资水平在公司内部同级处于什么水平?如果偏低,那么他调薪是合理的要求,至少调多少,这需要协商;
2.公司目前的薪资水平是否与市场同行业、同职位有一定差距;高于同行业,还是低于,或者水平相当;
3.小林的个人能力、业绩、岗位所需技能,与他所获的薪资是否匹配;
4.确认小林处理的项目有无后备人员,是想以离职要挟来获得加薪,还是这只是离职的一个理由。
具体做法:
需要与小林建立良好的沟通,了解要求调薪的真正原因及离职的动机、目前他负责项目,所以一定要先稳住小林,逐步进行,不能立即给与答复或者满足加薪需求。
1.若小林的工资确实低于公司内部薪资标准,低于同行薪资水平,可根据公司调薪规定、同行水平进行加薪,但调薪额度需要分析,若高出太多,会引起其他同级人员的心理失衡;
2.小林负责重要项目跟进,可以项目奖金形式给他发奖金,至于奖励多少,拟定一个奖励方案出来。同时是以团队奖金的形式发放,而不能是发给小林一个人,削弱小林非我不行的心理。
3.培养后备人员,以防公司无法满足小林加薪30%的要求,小林离职,项目受影响。
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2024-09-26 11:11
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