【01月09日打卡总结】作为人事经理应该比较
作者 力文
2013-01-09 09:23
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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作为人事经理应该比较本行业的整体薪酬标准,对小林的要求先参考一下行业情况,如果是公司本身标准就比其它公司低的话那小林是在借机为员工强出头了。
如果公司的薪酬标准和整个行业差不多的话小林的提薪要求就比较过份,其语气坚决,这有二种可能:
1、其已找好下家,或者是以项目为要挟
2、有竟争对手用畸高的价钱挖角,以使本公司项目受挫,且已与小林变妥了条件
因此,首先得将此事告诉老板,并将可能情况告诉老板,让其先有准备,并准备与小林直接面谈。
然后与小林耐心的沟通,告之目前整个行业的薪酬情况,并了解观察其真实的想法和动机。
同时以最快的速度从内部或外部引进储备人才,以防止出现最坏的结果,即是骨干员工肯定不是那么好马上替代的,但也因其是骨干员工忠诚度和大局观上太不合格私心太重,无法在公司担当大任,是必去之的,所以得早做准备。
根据与其沟通结果,如果其仍十分坚持的话,可以延缓时间,或有条件的加上项目绩效奖金,后备人员一到再调整。
当然以上做法得与老板沟通好,因为他是一重要项目负责人,关系到的不只是公司薪酬体系而已。
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