【01月09日打卡总结】
首先要同小林讲明这
作者 圆小圆加油
2013-01-09 09:24
375
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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首先要同小林讲明这调薪幅度对公司来讲难度是很大的,需要申请,但是会尽快给予回复,以便给自己一个缓冲时间。
然后同小林的直接主管沟通(如果有的话),了解她的工作情况和可能的动机,以便在后续沟通中有的放矢。
第三 作为人资经理,应该非常清楚自己单位的员工薪资水平在同行业处于一个什么样的水平,如果行业圈子很小的话,应该能才想到小林的可能去处,了解目标公司的水平,同自己公司进行对比找到优势和劣势,可能是有明显优势和劣势的,在和小林深入沟通过程中可以作为一项,客观的说对方公司的劣势,把自己公司的劣势补全,在小林这里尽可能补全、
第四 加薪是肯定的,就看以什么方式和多少问题,稳住主要员工是当下主要任务。
第五 就是同小林深入沟通了,沟通过程中也能了解到她对于公司的态度,是否有留下去的必要。
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2024-09-25 11:58
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