【01月09日打卡总结】这个问题好象总会遇到
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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这个问题好象总会遇到。往往是刚发现的好苗子,因为别人有更好的薪水或户口问题而流失;要么是培养了好久的人才,因待遇或职位等问题,流失掉了。如果告诉人家你还年轻,不应该把眼光只盯在眼前的薪金上,可钱是现实问题,特别是身处在什么花费都高的大城市里,自己都觉得要求应该适当满足。可人力资源部员工,不仅仅是公司的一名员工,还要站在公司的角度,想着怎么为公司留住人才。很难啊。
个人认为,可以从未来的职业发展方向、公司情谊和小林谈谈,“磨刀不误砍柴功”,现在因为3000元而离职,换到新的公司又要重新开始;现在在公司,无论是领导还是同事,都很认可,工作放心交给你,这是难得的锻炼机会,虽然眼前距离你的要求还有一些差距,但这并不妨碍你的成长和锻炼。
一般人能在某个企业发挥作用的时候,除非是薪资太不成正比或是环境等难接受外,不会轻言离职。谁都不会轻易选择重新开始。毕竟空降兵的日子是不太好溶入的。
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2024-09-25 11:58
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