【01月09日打卡总结】A公司人力资源部吴经
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
第1、市场调研,了解市场中同类专业同类核心骨干人员的薪酬水平;分析小林目前的薪酬水平与市场水平差别,如低于,可参照提高;如等于,有象征性提高一定幅度;如高于,则根据超高的幅度,或来象征性的小幅提高、或采取补贴、弹性工作质、特别旅游奖励等形式予以补助。
第2、针对小林所负责的重要项目,根据不同的项目成果,设立专项奖励方案。
第3、与老板分析沟通利弊来讨论方案。毕竟对于员工的薪酬HR部门更多是以策略性建议为老板出谋划策,最后拍板的还是老板。
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2024-09-25 11:58
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