【01月09日打卡总结】一、首先要肯定员工的
作者 橙1836
2013-01-09 09:34
248
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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一、首先要肯定员工的努力付出,既然能成为核心员工,那么说明他的价值本身就要比普通员工高,薪资标准 就要体现,所以先要保障小林的薪资 至少已超出部门其它员工。
二、至于调多少合适,要参照和小林一样优秀的员工,薪资水平是多少,要看公不公平,如果内部和小林一样优秀的员工比小林高出许多,那肯定不合适,所以在保障内部公平性上去调
三、如果给小林3000元,而公司内部和小林一样优秀的员工最多才2500,那就不行了,不能为了小林一个人,破坏整体的平衡
然后参照市场行情,发生这种情况,是公司整体薪资比市场低,还是这个水平就是市场平均水平,如果是这样,那就要告诉小林,体现一个人的价值得不仅是薪水,还有地位,还有福利,还有学习机会,可以从其它方面满足小林。
如果小林还是坚持非要这么多钱,那你考虑下,如果一时找不到人接手,就暂时同意,后期培养好接手的人,就换人吧
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2024-09-25 11:58
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