【01月09日打卡总结】1、针对骨干员工小林
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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1、针对骨干员工小林提出的调薪申请,要全方面综合考量。因小林正在负责一个很重要的项目,他的离职将会公司带来一定的损失。而若允诺小林的调薪要求,一方面他要求调整的幅度过高,二来对他的调整必将给公司其他人带来不好的影响,公司有种受要挟的感觉。
2、既然小林语气坚定、有备而来,不调就意味着他的离开,所以此事要慎重处理。首先同小林进行一次深入的沟通,了解下他要求调薪的理由,或者是否有同行挖墙角。同时公司也调查下此职位的市场薪酬水平,公司目前的薪资水平是否过低。公司也全方面考核下小林的工作态度,近期的工作动向。除了考虑小林目前在负责一个很重要的项目外,还得考量此人的人品各方面是否值得留下来。如果决定留此人,可以以另外一种形式进行调薪。(或者是给予升职加薪,或者是将调整工资计入绩效考核范畴,约定小林须履行的职责,或者以奖金的形式给予计发等,这个必须事件设计发,让小林没有反驳的理由)。
3、如果公司综合考虑不答应小林的申请,公司必须做出立即替补的人员,保证后续项目的完成。
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2024-09-25 11:58
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