【01月09日打卡总结】一.长远来看,不宜久
作者 cbh100
2013-01-09 10:28
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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一.长远来看,不宜久留此人---前提是排除公司“不人道”在前的情况。
----这么高薪了,还是个员工,是否公司本身的薪酬管理不完善?如是技术骨干,这种薪酬水平也说明他不是一般层级。但一下子提高30%,有违惯例。该员的素质受质疑。
二、目前,暂稳住。措施:
1.可以先说服,正在负责的项目,可以做为调薪的标准。根据项目的进度,阶段进地调薪。
2.也可以为项目单独设个奖金。奖金额与他的预期额做个对接。约定在项目完成后,兑现。
3.给机会,考察其是否可以晋升职称,如原来是工程师,技术职称可以提升至高级工程师;素质不宜做管理人员的,技能合适,还是可以往技术职称方向晋升。
三、立马寻找、培养接班人。
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2024-09-25 11:58
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