【01月09日打卡总结】1.了解小林要求加薪
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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1.了解小林要求加薪以及上调30%的真正原因,是因为工作本身的价值?因为项目所以“要挟”?有别的公司挖脚?
2.依据公司的薪酬福利制度,明确告诉小林,加薪的流程,需要进行相应的评估,是否可以加薪要等到评估结果出来再确定。
3.在评估进行中的时间中(1)和老板汇报,汇报内容包括以上的全部,加上自己的意见,明确老板的意图。(2)启动储备的人才并紧急(当然不会在员工层面显露紧急的期望)培训。
4.最终结果出来后,如果加薪,告知小林,同时储备人才进入项目组,打破这种骨干不可替代的局面;如果不加,明确告知小林不加的理由,如果坚持辞职,没办法储备人才辛苦一些顶上。
做薪酬不是很长时间,不知道以上是否有漏洞。个人觉得做c&b的hr,不会是一门心思压缩人工成本,压低工资,大家都会想建立一个完善健康的薪酬体系,在体系框架内让员工依据自身的工作得到大限度的得到满足并通过员工所获得的满足感、归属感以及主人翁的责任感甚至是对更高收入的欲望使其工作价值大大上升,建立一个良性循环。
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2024-09-18 17:51
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