【01月09日打卡总结】遇到这种问题确实比较
作者 香香有礼
2013-01-09 11:25
266
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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遇到这种问题确实比较棘手,因为小林的工作岗位特殊,他提出的调薪额度公司又很难满足,做为吴经理先得找小林进行沟通,了解小林真正要调薪30%的原因,如果该调薪要求是根据市场合理薪酬范围提出,表明目前的薪酬结构与市场的水平有一定差距,但是为了留住人才,同时也避免因为小林一人而将整个公司的薪酬结构调高,建议该公司需增设一个项目考核奖金或月度绩效奖金,同时与小林进行沟通,让其明白公司目前的情况,同意其将该项目完成可以得到多少奖金,如果项目完成的好,其奖金可能超过3000元,但奖金的发放需进行考核,根据考核情况进行评比发放的额度,这样作为诱饵让小林留下,同时也不影响公司其他岗位的薪酬。但如果小林的要价是漫天要价,是因为负责的项目特色,因此提出无理要求,那就得跟小林好好沟通,同时也是采取以上的奖金方式进行考核,另外还需做好后备人员的培养或招聘后备人员,并与小林一同负责项目,以备后期有人接替小林的项目工作,避免小林因工作特殊不断提出无理要求,若后期考核素质不行,则可以进行辞退或另外安排。
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