如果遇到这样的事,首先要坐下来心平气和地沟通,调薪是一件非常严肃的事,如果处理不好,可能引起公司大的人事变动,让员工感觉不公平。
首先,应该听听小林要求调薪的理由,如果确实符合调薪的标准的话,应该依照公司严格的流程、制度和相关规定,对其考核,参考同行业竞争者的同职位薪酬水平,给予调整,文中说到三千元,确实有点多,但是这得看是什么企业,什么岗位,如果超出同行业同等岗位的工资水平,就要向其耐心解释。
其次,一定要做好梯队人才建设,对于公司重要岗位的人选,不管是谁什么时候离职,都能有合适的人选顶替,不能出现有人拿涨工资来要挟的情况出现。