【01月09日打卡总结】首先要弄明白小林的想
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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首先要弄明白小林的想法。一个员工决定留在公司的原因会有很多,每个人的侧重点不同,吸引他留下来的因素也有所不同。一般来讲,吸引员工留下来的原因有:
1、薪酬;
2、晋升空间;
3、非常好的福利(如国企);
4、良好的人文环境;
5、知名企业,管理方面有长处,员工希望在这样的公司镀金;
。。。。
现在,如果公司想要留下这个员工,就需要了解员工的真实想法及公司能够吸引小林的因素,再有针对性的进行沟通;
如果小林明知办不到,只是去意已决,想通过这种方法给公司一个离职的借口,这样也没必要挽留了,也留不下来;
如果是借着现在受重用,威协公司,这样的情况有了第一次,就有可能第二次;即使这次通过加薪留了下了,对公司来说,准备替代人选也是必须的了;因为这样做,虽然照顾了他一个,但毕竞有违制度,可能会引起其他员工的不满,造成新的矛盾。
如果是觉得自已的薪酬与付出没成正比,则可以加以引导,并适度调薪;
当然情况很多,总的来说,应根据不同的情况,采取不同的方法。
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2024-09-25 11:58
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