【01月09日打卡总结】首先与小林进行沟通,
作者 chesy
2013-01-09 14:40
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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首先与小林进行沟通,多听听其真实的调薪理由和动机,对照公司的薪酬制度、调薪规定,详细分析评估其工作业绩和工作能力,同时结合外部薪酬水平及外部竞争力分析等,来综合判断员工的调薪申请是否合理,再根据具体实际情况和问题来区别对待。
1、调薪要求完全不合理的,只是以负责项目为要挟的,但公司暂时又不能失去他,则可发项目奖金先留住他,同时马上外招或内部培养替代人选。
2、调薪要求合理的。只是公司薪酬制度无法达到内部平衡,则可以采用以下几种方式来操作:
1) 分阶段有条件的逐步加薪。根据项目进度和项目时间,达到某种目标,则调薪多少,分阶段实施。
2)有条件的即时调薪,将上调薪酬作为项目绩效工资,根据实际考核情况进行发放。
3)改月薪制为年薪制,同时与年度绩效挂钩。
4)晋升职务,再调薪。为员工提供了更高的职业发展平台,让骨干员工看到更好的发展前景。
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2024-09-18 17:51
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