【01月09日打卡总结】作为吴经理来说,最理
作者 灵骏
2013-01-09 15:55
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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作为吴经理来说,最理想的结果就是双赢。如何才能实现双赢呢?让小林和公司都满意?
首先,做小林的工作,跟他深入沟通,让他明白:1、他作为公司的骨干员工,是和公司有共同的价值观的,公司的目标,个人的目标都应该是很清晰的,同时公司也是非常认可他的,所以让他负责一个很重要的项目;2、如果公司年度调薪有相关规定和标准,应该让他清楚,骨干员工更应该以身作则,按公司的相关规定申请;3、他的薪资标准在公司内部处于什么样的水平,与同行业或竞争对手相比处于什么水平,可以做个简单的比较分析,让其了解即便是离职会是什么样的结果。
其次,吴经理也需要跟老板沟通,分析小林的情况,找到问题的根源,是薪资低于市场水平,还是其他情况。针对具体情况,结合公司的相关规定给予一定的调薪,或完成重要项目后给予一定的奖励等等。如果老板能亲自出面找小林沟通,可能效果更好,让其感觉公司对他的重视程度。
再次,公司需要培养员工的忠诚度,尤其是骨干员工,薪资福利是一方面,更需要关注员工的心智,能力和成长。比如旅行,参观,安排学习培训等等。
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