【01月09日打卡总结】1,查看他的绩效考核
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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1,查看他的绩效考核情况,查看是否需要留住小林,如果留住小林对公司长远发展更有利,那么选择留住,并且根据绩效来查看他的工资能涨多少。
2.确定涨幅后与公司沟通,是否有这个必要性去留住小林,如果公司同意那么在找小林。
3.沟通:通常这样的情况是,小林应该是有了下家了,他提出来涨幅30% 说明下家开出的条件无非也就30%左右。那么这时候人事就要跟他好好聊一聊了,能否在公司可以提供的涨幅内继续留在公司。有的员工可能提出涨幅30% 但是涨了15% -20% 人家可能也就不走了,去一个新的地方他还要去适应新的环境,而且还不一定有现在的公司好,有发展。因此人事可以用这些牵制他。如果他不同意,必须得30% 的话 那么不好意识了,我们先给他稳住 拖住 然后再找替代人员了。最好在公司内部挑选,还可以鼓励员工。没有合适的人员时我们在招外面的人员。
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2024-09-25 11:58
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