【01月09日打卡总结】A公司人力资源部吴经
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
到年底了这种事情还说得真是时候,我们公司现在就有两个技术骨干都是这样。。。都是自己提了来要加多少,加不到就写辞职报告,面对这种问题,我首先是找了部门负责人来了解情况,并和负责人来协商,如果此人确是需要涨工资,能力又很强,那我们会再选择一个范围,让部门负责人先去找这个人去谈,看其是真的只是想加工资还是有其他的想法,如果只是想加工资,那我们可以先涨到一个幅度,手上的项目成功完成后,再涨到其提出的目标。然后我这边再去找其谈,最终搞定,两个人现在都安心留在公司里继续项目。。。不过这种事情真的有点头痛,还是要继续招人,毕竟年轻,而且外面的诱惑很大,公司的薪酬竞争力也不是很强,所以还是要进行人才的梯队建设。。。
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2024-09-18 17:51
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