【01月09日打卡总结】A公司人力资源部吴经
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
首先题目中的年度调薪上调30%是指每个月?还是每年?
由于吴经理认为很难满足,我假定是每月上调3000。这样小林的月薪将达到13000. 每年的直接涨薪达到36000,间接产生的社保、住房公积金、相关福利等需要按照每个公司的实际情况计算。
给小林调薪可能会带来的影响:
1. 可能会带动项目小组整体薪水的上调;
2. 增加小林认为调薪的筹码,在重要项目结束之前继续“绑架”调薪。
调薪是非常敏感的事情,一个细节处理的不好,其结果就是小林离职走人。
首先,要在一个舒适的环境中跟小林进行沟通,了解其申请调薪的真实原因和动机,这个时候不能做出明显的表态,重在了解,而非决定。
其次,根据小林的情况和项目组的基本情况,以及替代小林招聘新手的可行性和成本综合考量。
然后,做出几套方案供老板选择,当然要给出我们HR最专业的意见。
最后,根据和老板商量的结果,跟小林去谈。
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2024-09-18 17:51
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