【01月09日打卡总结】一般员工如此肯定而且
作者 钢笔水
2013-01-09 18:01
341
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
A公司人力资源部吴经理最近碰到一个棘手的事情:一名骨干员工小林提出要申请年度调薪,并希望上调30%,调高3000元。吴经理心里清楚,这么大的调薪幅度公司很难满足,但如果不答应,小林可能会辞职,因为其申请语气坚定,很明显是有备而来。而老板又交待说小林正在负责一个很重要的项目,是绝对不能放走的。面对这两难困境,吴经理犹豫了……
那么,请问:如果你是吴经理,你会怎么来处理?
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一般员工如此肯定而且准确提出涨薪水的具体数字,肯定是:要么有了其他OFFER,要么就是在公司或者业界工资水平偏低。
和小林谈,谈出原因,
一 先用10-15%的工资稳住,使其暂时去掉离开的心思;
二 如有其他原因,公司可表示愿意支持并帮助解决;
三 表示上升空间和晋升道路,为其做职业规划,表达老板的重用。
四 表示项目结束后,根据项目完成情况,将为其申报绩效表现。
项目进行期间,开始物色公司内部是否有其接班人,做好备选工作。
和老板沟通,两条腿走路,留下+薪水,或者调整此人位置,接班人准备好随时接手。
通常薪水是无法留人的,肯定是有其他原因。
项目结束
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2024-09-25 11:58
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