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加薪与奖金都是激励员工的好方法，从业绩短期激励效果建议用奖金，加薪是长久激励，员工对薪资满意才能为企业创造更多价值。不管是年度调薪还是年终奖金发放，HR都需有一套企业实用的制度与操作规定，大家按照规章制度执行，公司内部的薪资结构与范围才有规范，奖金发放也才能起到真正的激励作用。薪资调整比例设定，奖金发放的比例等，都需用制度明确化，让员工们也明白加薪不是白加，今年业绩好奖金拿得多，明年不努力也许就没有奖金了，有了奖金发放规则，员工们也有奋装斗方向与目标。
假设调薪规定考核等级为：A级20%，B级15%,C级10%，D级5%，F级（不合格）调薪为0%或是降级、调岗等处理。
如果我是这家公司HR主管林小姐，我会按以下2个方面考虑：
1、 先满足工资后再谈奖金，确认员工C目前工资情况，结合公司内部同级别人员工资水平及外部同行业同职位工资水平，如果都接近，且员工C对目前的薪资收入也较满意的，则将这5000元作奖金发放；如果员工C工资在内外部同职位工资水平偏低的，则将调工资调整到一个合理的工资水平，否则，工资太低企业也留不住人。
2、 确认奖金发放规定，如果5000元超出奖金最高数额，把多出部分可以加到工资里也可以分段发，即满足了奖金也起到加薪，对于员工C来说是双向收益。如果未超出奖金最高数额，则以奖金形式发放。
3、 以上两个条件外，林小姐为了日后关于工资与奖金更好并且便于操作，可以设计项目奖、年终奖、绩效奖等奖金项目发放规则，以避免再遇类似情况时措手不及金。
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又是一员猛将啊 学习了 谢谢
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185楼 szlorna
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181楼 莉莉gift
180楼 赐君明珠
对第2点不是很同意,5000元本不是大数目,如果再拆分,无论是奖金资源还是加薪资源都变小了,个人认为,还是应该集中资源做一种激励,让激励来得更猛些吧
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