【01月10日打卡总结】发奖金和年度加薪,要
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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发奖金和年度加薪,要根据企业的实际情况而定,还要根据企业的薪资结构而定,对于不规范的小企业而言,发放奖金较为合适,属于一次性奖励,可保密发放也可公开发放;公开发放,可以产生放大效应,产生正面的激励,秘密发放可以让本人觉得公平,下一年还会更加的努力工作,但是、也存在风险,员工拿到奖金后离职。加薪的话可设立特殊贡献奖、以加薪的形式出现,规定、特殊贡献奖可以加薪没有400元,但是、可能导致不公平的出现、其他业绩好的员工也应该享受此待遇的。
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2024-09-18 17:51
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