【01月10日打卡总结】这个问题,需要在公司
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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这个问题,需要在公司人事政策的大环境下进行考量,还得结合这个员工的个人工作热情高低因素。因此,因为信息不全,无法做全面准确的判断:
1.如果这个员工工作热情一直都很高涨,工资水平在同级别中属于偏高,而且公司没有一年一次的调薪政策,建议发给一次性奖金,并公开表彰。要知道,荣誉的力量是无穷大的;
2.如果这个员工工作热情一般,并对自己的工资有想法,则需考量加给工资,并取1000元进行表彰;
3.如果公司有一年一度的调薪政策,按第二条中的意见办理。
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2024-09-18 17:51
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