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【01月10日打卡总结】深圳某贸易公司员工C

作者 坎坷之路 2013-01-10 09:17 272
内容来自 2013-01-10 打卡话题
发奖金和年度加薪,哪个好?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问: 如果你是林小姐,你会怎么来处理?  我的建议是:年度发奖金,能对C的激励作用较好点。分析;采用调薪,C员工加薪当然在同期普遍调薪时会降低点人力成本,也不受C员工在下年度中途离职的影响。但对于C员工来说一年做得底,总得有点盼点呀,要么调薪,要么年底奖励。若是年底奖励,对公司来说是为了拴心留人的好策略,让员工知道一年来的工作好坏,最终反应在年度奖励上,这样就更能激励员工勤奋工作,且不能轻易离职,能控制员工流动率。

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