【01月10日打卡总结】深圳某贸易公司员工C
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
奖金和年度调薪正当,个人认为处理时需要考虑两个问题:1.该员工进入公司的时间多久,负责工作是延续性的还是阶段性的,如项目就是阶段性的,普通岗位就是延续性的;2.该员工目前的薪资水平在同行同级别属于一个什么水平,若选择加薪或不会引起其他同事的躁动。这两个问题考虑之后,若是阶段性的工作,平日的薪资和同级的无差别,那么采取奖金形式一次发送比较好。若是延续性工作,该员工在公司具有很大的发展潜力,公司也有意培养,那么则可以做年度调薪,上调400元。
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2024-09-26 11:11
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