【01月10日打卡总结】本帖最后由唧唧歪歪于
作者 唧唧歪歪
2013-01-10 10:48
379
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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本帖最后由 唧唧歪歪 于 2013-1-10 10:51 编辑
如果作为奖金年底一次性发放,C肯定很开心,但是这样做只是短期内的激励,没准过上两天就么有新鲜劲了,如果年度调薪每月400元,那么激励的时间段肯定会延长,或者是拿一部分作为年终奖,然后剩余的部分划分成几段,然后做成年度调薪。如果年度每月调薪400元,那么和其他员工比起来那些没调薪的心理肯定不平衡,如果直接一次性当做年终奖发给C那么激励性不是很好。
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2024-09-25 11:58
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