【01月10日打卡总结】1、如果是林小姐,肯
作者 嘿锅巴
2013-01-10 10:55
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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1、如果是林小姐,肯定是从公司的角度考虑咯。拿出5000元一次性奖金激励比较合适的。
2、如果在工资里为C把工资部分加上,根据亚当斯的公平理论,同样岗位的其他员工肯定会有意见,影响他人的工作积极性。,所以一次性发放最合适;
3、还可以结合公司的人力资源股规划,公司是否需要提拔一些人员对其本人和其他岗位实行激励,如果需要且C能力足够、可以晋升的话,直接提拔C就OK了,如果晋升后工资涨幅不够400元,差额发奖金就好了,如过超过400元,直接发布晋升奖励据好了。
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