【01月10日打卡总结】发奖金和年度加薪,一
作者 笑而不答
2013-01-10 12:46
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深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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发奖金和年度加薪,一个短期激励、一个长期激励。
对于工作表现好、业绩好的员工,就要双管齐下!
年底了,员工C业绩好,奖励1500元;表现好,说明工作能力也还是不错的,每月调薪300元(根据老板的给的财政预算,只能调这个数了)。
我觉得这样比较合理。
阶段性业绩好,选择发奖金;如果表现一直不错,能力出众,肯定要加薪的。两种方式谈不上哪个更好,要视具体情况,采取不同激励方式。
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2024-09-18 17:51
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