【01月10日打卡总结】具体问题具体分析,要
作者 xljuan
2013-01-10 15:04
387
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
深圳某贸易公司员工C今年工作表现好,业绩也不错,老板找到HR主管林小姐,说计划拿出5000元对C进行激励,叫林小姐拿一个方案出来。是一次性给予发奖金还是年度调薪每月上调400元?年底了,发奖金和年度调薪正当时,林小姐不知道该如何选择?那么,请问:
如果你是林小姐,你会怎么来处理?
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具体问题具体分析,要根据C的具体情况来决定是发放奖金还是年度加薪,其实二者并不矛盾,也可以双管齐下,起到更大的激励作用!
一、员工C对工资的期望比较高,渴望调整薪资的话,可以将5000元奖金分摊到每个月的工资中去。调薪可以起到比较长期的激励作用,会鼓励员工一直努力、上进,但是对于公司而言,相比将5000元作为奖金发放,公司的成本会更高,因为调薪是连续性的,你今年给他调了400,明年总不能不调吧?明年调薪如果低于400的话,员工可能还不太乐意;
二、如果员工的工资水平在同行业中处于中上水平的话,可以将5000块钱作为奖金全额发放。因为是年底,5000元的奖金对员工是非常受用的;
三、也可以采用奖金+调薪的方式。可以发奖金2600,调薪200,但是对级别较高的员工而言200块的加薪不能起到什么作用,所以最重要的还是要看员工到底需要什么。
通过向前辈们学习,明白了这次的发放奖金或年度调薪不是目的,而是手段,是一次全面激励员工的好机会!公司应该大张旗鼓地进行宣传,可以适时调整不合理的薪酬制度,鼓励其他员工向优秀员工学习,在企业内形成一股良好的“比、学、赶、超、帮”的好风气,我相信这种激励是最持久、最有效的!
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