三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月11日打卡总结】本帖最后由开心就好8

作者 开心就好84 2013-01-11 07:31 405
内容来自 2013-01-11 打卡话题
晋升是重能力还是重业绩?
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
岁末年初,很多企业都会有人员晋升。那么,晋升到底是重能力还是重业绩?有人说晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。众说纷纭,各有各的说法和理由,请看他们的观点:
正方观点:晋升更看重能力
员工能获得晋升,首先是要能力具备,具备晋升到高一层级的岗位的工作能力或胜任力才行,光看业绩好,但能力不够,即使晋升上去了,也是拔苗助长,过犹不及。业绩是能力加努力付出的结果,好的业绩首先来自于要有好的能力,从这点上来说,晋升最终也还是要看能力的高低。因此,晋升应更看重能力。
反方观点:晋升更看重业绩
企业用人的最终目的是什么?是创造出更好的业绩,没有业绩,光有一身本领(能力),晋升也枉然。既使晋升上去了,也不会长久。以结果为导向、业绩为导向的许多中小企业在晋升上几乎都更看重业绩,因为业绩才是根本,也是评估人才能力高低的实践检验。因此,晋升要更看重业绩。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
本帖最后由 开心就好84 于 2013-1-11 09:18 编辑 献上我的征文《主动求变,超越自我》,请投上你们宝贵的一票,并请支持5班的卡卡们,谢啦! https://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=62422 晋升是重能力还是重业绩? 我觉得晋升考虑的应该是两方面: 1、一个人在岗的绩效考核情况,绩效考核主要是结合业绩和能力的,年度业绩考核优秀的,再结合岗位空缺需求情况,来决定是否考虑晋升,有空缺岗位的,可以给该员工进行岗前培训,做岗位评估,如果人岗匹配,则晋升,如不匹配,则考虑留岗;对于本有以往晋升最后考核不匹配没法晋升的员工,应将晋升不成功的原因告知并做好关怀工作; 2、一个人的职业规划情况,如果一个人的职业规划同晋升的岗位不符,则不应考虑;晋升员工应同员工的职业规划结合起来,单方面的讲究考核结果而忽视员工的职业规划,得不偿失!只有两者有效的结合起来,效果才是最好的! 上面所说的已经是制度相对比较完善的企业,像我们自身企业,考核制度、人事制度等都不完善的,也没有明确的晋升通道,一个人能不能录用,看的是能力;收入高不高,岗位调不调整看的则是业绩了!

赞同

收藏

8

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
周景

8楼 周景

学习

2013-01-11 21:45:40 回复 赞(0)
风轻

7楼 风轻

支持一下。

2013-01-11 19:25:28 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

6楼 红尘醉弥勒徐胜华

http://bbs.hrloo.com/home.php?mod=blog&type=home&action=show&id=63894我的征文《吹响冲锋的号角》欢迎投票和评论哦!

2013-01-11 18:47:18 回复 赞(0)
大晨晨

5楼 大晨晨

学习

2013-01-11 09:43:46 回复 赞(0)
行人马曰

4楼 行人马曰

不错

2013-01-11 09:36:44 回复 赞(0)
文硕馨予

3楼 文硕馨予

学习

2013-01-11 09:35:30 回复 赞(0)
活力盛俊杰

2楼 活力盛俊杰

学习了

2013-01-11 09:28:59 回复 赞(0)
紫涵

1楼 紫涵

早安 紫涵来支持

2013-01-11 09:00:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
06年开始一直在慈溪工作,从办公室到人事,再到现在的市场拓展都有涉及
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
21小时前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
1天前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
1天前    通用技能
表型数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位奖金意思是什么
1天前    通用技能
数据量pb是什么意思
1天前    通用技能
岗位晋升是什么意思
1天前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
1天前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
1天前    通用技能
岗位联动是什么意思
1天前    通用技能
岗位描述是什么意思
1天前    通用技能
数据镜像是什么意思
1天前    通用技能
岗位排名是什么意思
1天前    通用技能
数据财政是什么意思
1天前    通用技能
岗位聘书是什么意思
1天前    通用技能
精准数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
1天前    通用技能
分类数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位权限是什么意思
1天前    通用技能
岗位缺口是什么意思
1天前    通用技能
数据汇聚什么意思
1天前    通用技能
岗位认定是什么意思
1天前    通用技能
数据mapping是什么意思
1天前    通用技能
岗位认证是什么意思
1天前    通用技能
数据对齐意思是什么
1天前    通用技能
岗位实习是什么意思
1天前    通用技能
数据体量是什么意思
1天前    通用技能
岗位适应度是什么意思
1天前    通用技能
数据来源是什么意思
1天前    通用技能
岗位数量是什么意思
1天前    通用技能
数据追溯是什么意思
1天前    通用技能
岗位双选是什么意思
1天前    通用技能
数据落标是什么意思
1天前    通用技能
岗位特征是什么意思
1天前    通用技能
数据对接什么意思
1天前    通用技能
源数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位推介会是什么意思
1天前    通用技能
数据量级是什么意思
1天前    通用技能
岗位脱产是什么意思
1天前    通用技能
网格数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位外包是什么意思
1天前    通用技能
岗位系数是什么意思
1天前    通用技能
数据校正是什么意思
1天前    通用技能
coa数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位写实是什么意思
1天前    通用技能
bom数据是什么意思啊
1天前    通用技能
岗位薪资是什么意思
1天前    通用技能
基础数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位性质指的是什么
1天前    通用技能
定性数据是什么意思
1天前    通用技能
岗位学历指的是什么
1天前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
1天前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
1天前    通用技能
数据采购是什么意思
1天前    通用技能
高强度工作是什么意思
1天前    通用技能
数据加速什么意思
1天前    通用技能
高危职业是什么意思
1天前    通用技能
ppi数据是什么意思
1天前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
1天前    通用技能
数据位是什么意思
1天前    通用技能
个案工作是什么意思
1天前    通用技能
纵向数据是什么意思
1天前    通用技能
个人业绩是什么意思
1天前    通用技能
数据流向什么意思
1天前    通用技能
个人职业年金是什么意思
1天前    通用技能
数据实体是什么意思
1天前    通用技能
个体工作是什么意思
1天前    通用技能
测序数据量是什么意思
1天前    通用技能
各项规章制度是什么意思
1天前    通用技能
数据检索是什么意思
1天前    通用技能
跟进工作是什么意思
1天前    通用技能
数据回写是什么意思
1天前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
1天前    通用技能
dsm数据是什么意思
1天前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
1天前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
1天前    通用技能
数据贸易是什么意思
1天前    通用技能
工时制意思是什么
1天前    通用技能
数据处理者的定义
1天前    通用技能
工薪岗位是什么意思
1天前    通用技能
idc数据是什么意思
1天前    通用技能
工作11116是什么意思
1天前    通用技能
数据关联是什么意思
1天前    通用技能
工作855是什么意思
1天前    通用技能
云计算大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作888是什么意思
1天前    通用技能
数据出海是什么意思
1天前    通用技能
工作base是什么意思
1天前    通用技能
数据回显是什么意思
1天前    通用技能
工作bf是什么意思啊
1天前    通用技能
数据沉淀什么意思
1天前    通用技能
工作gap期是什么意思
1天前    通用技能
还原数据是什么意思
1天前    通用技能
工作jd是什么意思
1天前    通用技能
ai大数据是什么意思
1天前    通用技能
工作op是什么意思
1天前    通用技能
工作ot是什么意思
1天前    通用技能
数据资产化的意义
1天前    通用技能
工作sop是什么意思
1天前    通用技能
数据api接口是什么意思
1天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 126

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 568

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 327

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了