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【打卡分享】2012.11.24:绩效管理体系构建策略

作者 深深深蓝 2012-11-24 10:08 560
        绩效管理、绩效考核是一种非常好非常科学的管理工具。只是中国的中小企业的管理过于混乱,使用绩效管理的人员的能力、水平等参差不齐,所以绩效考核也被蒙上了这样那样的色彩。甚至很多的企业错误的使用方法使得企业中的员工都片面的认为绩效考核就是一种压榨、克扣工资的一种手段。
    更多的人都不真正明白绩效考核的用处、用法。再加上错误的理解和使用。使得绩效考核这种管理工具背负了很多不好的负面的名声。雾里看花式的使用,只会让原本混乱的管理乱上加乱。所以,希望正在使用和准备使用绩效考核的公司或HR们要先了解清楚自身的实际情况并认真学习配套的绩效管理后配套使用绩效考核。
   咱中国人最强的就是模仿能力和跟风能力。结果却因为形似神不似或育目的跟风让自己及企业管理陷入更大的管理混乱中去。
   
    绩效管理在我们国家的路还很长,还需要更多的人正确的认识这种管理工具。只有正确认识、正确使用。员工才能真正认可接受、受益。才能最终达到绩效考核的目的。那么这种科学、完美的管理工具才能真正散发光芒........
        因理解有限,加上不常写东西,所以有些语无论次。但不管怎么样,还是表达出自己的一点小心声,对我来讲也算是一种小小的进步了。希望能看到这些文字的人笑一会就可以了,不要笑太久了哟。就当给大家的学习添了点乐子吧.....

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学习了!

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