【01月12日打卡总结】年度调薪该怎么做.年
作者 总裁办公室
2013-01-12 09:23
288
有效的年度调薪和晋升可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的运用则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,升多高,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制,去权衡。
有效的年度调薪和晋升可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才,而不恰当的运用则成为引爆人员流失的导火线。如何调,怎样调,调多少,升多高,这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡,去协调,去控制,去权衡。
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年度调薪该怎么做.年度调薪是企业对员工未来可能创造的价值所给予的预先承诺。可以说本身一把双刃剑,而此时HR需要考虑的因素有:外部市场环境、公司自身状况、员工的个人表现、其它条件和激励措施的平衡等。并根据自身企业的实际情况对应员工表现分等级进行调薪,同时调薪后所带来的风险预估也需要做好相应防范。
如何处理核心员工"绑架"调薪.可以采用:即时调薪、绩效调薪、薪酬模式变更(目标年薪制)、晋升、增加福利等形式来解决,或直接fire…
发奖金和年度加薪,哪个好.这个问题需要区别来看待,如果其工资本身就比较低,或其对工资低有不满意,那就要用加薪方式来激励。如果员工的工资水平较高,而且其也比较满意。那就要选择发奖金的方式来激励。
晋升是重能力还是重业绩.晋升要看能力,因为这样可以实现员工和职位之间的匹配;也有人说,晋升要看业绩,因为业绩反映了员工对企业的贡献。两种观点看似矛盾,其实匹配了不同发展阶段的企业需求。对于面对生存压力、还未形成长期发展战略的企业而言,晋升应该多看业绩;而对于那些实力较强、管理比较规范的企业,以能力为晋升依据则更为妥当。
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2024-09-18 17:51
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先后担任国企厂长;民企HR部长经理、总监,现任集团公司副总裁..
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