通过近几天学习,对概念问题重新有个认识
晋升看重能力还是业绩,匹配了不同发展阶段企业的需求
年度加薪和奖金都是对员工的奖励,他们两者之间不冲突,年终奖金倾向于企业对员工当年为公司作出业绩贡献的肯定,而年度加薪倾向于对未来员工可能创造业绩的一种肯定。不同企业所处行业和发展阶段不同,侧重点会有所不同。
对于hr来讲,所有问题都没有绝对的答案,和工程师会计等职业大大不同,所有问题都是灵活的,处理方式也是没有最好,只有更好,这也恰恰是对hr的考验所在,要想成为一名优秀的hr,没有捷径,唯有不断学习和实践,每天进步一点点,相信自己一定会成为一名优秀的HR,与所有卡卡共勉!
ps:有的企业调薪考虑员工能力的提高,这样就可能会出现年终奖金比较高,但是年度加薪幅度却不大;这种情况是怎样的,