【01月14日打卡总结】本帖最后由石缘于20
作者 石缘
2013-01-14 07:53
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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本帖最后由 石缘 于 2013-1-14 10:38 编辑
我们公司年终绩效考核的方式是A+B,个人觉得B+C会更合理
谈到这个话题,又让我想起之前讨论的,中小型企业要不要做绩效考核的问题,如果不做绩效考核,年终考核自然也没法跟绩效挂钩。我们公司就属于这类中小型的公司,我个人比较倾向于年初制定详细的绩效考核方案,然后按方案执行。但是小型企业的确面临很多问题让绩效考核不好推行,或是“赶鸭子上架”,硬着头皮做,最后达不到预期的效果。
所以我们年终的考核主要还是从员工的态度、能力和业绩进行360度评价,360度考核操作简单,缺点在年终考核中也容易显现出来。比如:考核者可能因为被考核者与自己关系的亲疏而给予与实际不符的评价;外部客户对被考核者不是很了解,评价不准确;定性考核的较多,而定量的考核较少等等。
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