【01月14日打卡总结】C、按年初制订的详细
作者 青铜葵花
2013-01-14 08:00
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年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
年终考核是企业的大事,也是HR的大事,不论是否有绩效考核体系,年终的绩效考核都少不了的,因为这跟人员盘点和规划、发放年终奖等密切相关。那么,请问:
1、你们公司年终绩效考核的方式是怎样的?
A、领导直接简单人为评价 B、针对员工的态度、能力和业绩进行360度评价 C、按年初制订的详细绩效考核方案执行 D、其它(请说明)
2、具体是怎么来做的?请分享你的经验
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C、按年初制订的详细绩效考核方案执行具体如下:
1、分类:根据公司的职级、职能划分,绩效评价分为三类
通用类评价:包括专业支持类、技术类、市场营销类、供应链类等岗位
操作类评价:指操作类岗位
特殊类评价:指司机、门卫、厨师等岗位
2、绩效评价的内容, 工作业绩评价、工作能力评价、工作态度评价、下属培育度评价(仅适用 于管理者)
3、绩效评价的程序,目标设定----中间检查-----评价反馈
4、绩效评价的周期
岗位、职级不同,评价周期不同,一般采用年度评价,定期回顾的方式进行。
评价类别 实施频度 评价时间
通用类 每季度一次(季度评分不定级) 每季度最后一个月下旬
操作类 每月一次(月度评分不定级) 下月上旬
特殊类 每月一次(每月评分不定级) 下月上旬
5、绩效评价结果等级分布
分为S、A、B、C、D五个等级:
S类:卓越
A类: 优秀
B类: 合格
C类: 待改进
D类: 差
6、绩效评价结果的运用
优秀员工评选
薪酬分配及培训开发
职务晋升
岗位调整
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2024-09-18 17:51
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